zur Seminarübersicht

Links

Hier finden Sie interessante und weiterführende Informationen | Tests zu den Themenbereichen:

Persönlichkeit

Grundbestrebungen der Persönlichkeit - In Anlehnung an die Typologie nach Fritz Riemann

Persönlichkeit | Charakter: Die Kunst, sich selbst zu erkennen

Test: Welcher Charaktertyp sind Sie?

Das "Big Five"-Persönlichkeitsmodell -
5 Basisdefinitionen menschlichen Verhaltens:

Um das Verhalten eines menschlichen Individuums von einem anderen zu unterscheiden, kristallisierten sich nach jahrelanger Forschungsarbeit fünf sinnverwandte Begriffe heraus, mit denen die individuellen Unterschiede von Persönlichkeit größtenteils erfasst werden können:

N steht für Emotionale Labilität oder Neurotizismus.
Eine Person mit einem hohen N-Wert ist sehr sensibel und bevorzugt eine stressfreie Arbeitsumgebung.
Dagegen bleibt eine Person mit einem niedrigen Wert - selbst bei Stress, der andere Menschen förmlich lähmt - sehr gelassen und relativ unbeeindruckt.

E bezieht sich auf Extraversion.
Eine Person mit einem hohen E-Wert liebt es, mitten im Geschehen zu sein, während jemand mit einem niedrigen E-Wert sich gern abseits von Lärm und Tumult aufhält.

O ist Kreativität oder Offenheit für Erfahrung.
Ein hoher O-Wert bedeutet, dass diese Person einen unerschöpflichen Appetit auf neue Ideen und Aktivitäten hat und schnell gelangweilt ist.
Dagegen bevorzugt eine Person mit einem niedrigen O-Wert Vertrautes und tendiert zu praxisnaher Orientierung.

A beschreibt Anpassung oder Verträglichkeit.
Eine Person mit einem hohen A-Wert hat eine ausgeprägte Tendenz, sich den Wünschen und Bedürfnissen anderer anzupassen, während ein niedriger A-Wert auf jemanden zutrifft, der sich mehr um die eigenen Prioritäten kümmert.

C steht für Festigung oder Gewissenhaftigkeit.
Ein hoher C-Wert bedeutet, dass diese Person ihre Energie und Ressourcen auf einzelne oder wenige Ziele konzentriert, während ein niedriger C-Wert dafür steht, dass jemand einen eher spontanen Arbeitsstil bevorzugt und häufig zwischen den Aufgaben hin- und herspringt.

zum frei zugänglichen "Big Five Persönlichkeitstest"

Vertrauen

Sehr interessanter Essay zum Thema Vertrauen von Onora O’Neill:
"Misstrauen säen: Wir dürfen an vielem zweifeln, doch ohne Vertrauen kommen wir nicht aus."

Führung

Praxistest: Können Sie ein Team leiten?

Copyright © 2017 DialogArt - Die Kunst der Kommunikation
[beraten] - [abstimmen] - [umsetzen] - [unterstützen]
In allen Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung, in der Beratung, im Coaching, in den Seminaren und in der Moderation hat es sich DialogArt zur Aufgabe gemacht, mit Ihnen gemeinsam [Lösungen] zu erarbeiten und diese nachhaltig in Ihr System zu integrieren.