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Fördermöglichkeiten | Finanzierungen von Weiterbildungen

Profitieren Sie von den umfangreichen Fördermöglichkeiten für Ihre Weiterbildung!

Hamburg: Hamburger Weiterbildungsbonus 2020

„Hamburger Weiterbildungsbonus 2020 - schnell und unkompliziert qualifizieren“
Bessere Marktposition für kleine und mittlere Unternehmen und bessere Perspektiven für Beschäftigte durch Weiterbildung. Jetzt bis zu 2.000.- € Förderung sichern!

Der Weiterbildungsbonus - das Hamburger Förderinstrument für berufliche Weiterbildung - leistet viel und ist schnell beantragt. Die Förderbedingungen und das Antragsverfahren sind unkompliziert: 

Weiterbildungsbonus 2020Der Europäische Sozialfonds (ESF) und die Freie und Hansestadt Hamburg, Behörde für Wirtschaft und Arbeit, fördern seit November 2009 mit dem Projekt Hamburger Weiterbildungsbonus gezielt kleine und mittlere Unternehmen (KMU, max. 249 Mitarbeiter/innen) sowie Selbständige und deren Beschäftigte.

Die Kosten für berufliche Weiterbildung werden über den Hamburger Weiterbildungsbonus 2020 bis zu 100 % übernommen - maximal 2.000,- € . Pro Person kann ein Hamburger Weiterbildungsbonus 2020 alle zwei Kalenderjahre beantragt werden.

Voraussetzung für die Förderung ist lediglich, dass die Qualifizierung arbeitsplatzsichernd für die Beschäftigten und / oder wettbewerbsfördernd für das Unternehmen ist.

Kleine und mittlere Unternehmen und deren Beschäftigte können sich bei Weiterbildungsbedarf oder Fragen zur Finanzierung von Qualifizierungen direkt an die zwei P PLAN:PERSONAL gGmbH wenden.
Der Antrag und die Beratung erfolgen hier einfach und unkompliziert!
Tel.: 040-28407830 - Weitere Informationen finden Sie hier.

Download Übersicht Fördermöglichkeiten Hamburger Weiterbildungsbonus 2020
Download Infoblatt für Arbeitnehmer | Selbständige Weiterbildungsbonus 2020
Download Infoblatt für Arbeitgeber | Selbständige Weiterbildungsbonus 2020
Download Infoblatt Qualifizierungscoaching Weiterbildungsbonus 2020

Förderprogramm-Tool | Weiterbildung:

Weitere Informationen zu verschiedenen Fördermöglichkeiten - auch in anderen Bundesländern - finden Sie im Leitfaden / Special "Weiterbildung finanzieren" auf der Seite von Stiftung Warentest.
Hier direkt als kostenloser Download (pdf) 

Passendes Förderprogramm direkt mit dem praktischen Tool von Stiftung Warentest finden!

Prämiengutschein | Bildungsprämie:

Wie komme ich beruflich weiter? Wie verbessere ich die Chance, lange ein geschätzter und gut bezahlter Mitarbeiter zu sein? Wie organisiere ich – zum Beispiel nach der Elternzeit – meinen Wiedereinstieg in den Beruf? Kurz und gut: Wie werde und bleibe ich erfolgreich?

Die Bildungsprämie hilft dabei! Sie unterstützt erwerbstätige Männer und Frauen, die mindestens 15 Stunden pro Woche erwerbstätig sind oder sich in  Eltern- / Pflegezeit befinden und über ein Einkommen von max. 20.000 Euro (40.000 Euro als gemeinsam Veranlagte) mit dem Prämiengutschein - oder dem Spargutschein (gefördertes Ansparguthaben nach dem Vermögensbildungsgesetz). Bei der Berechnung des zu versteuernden Einkommens werden Kinderfreibeträge berücksichtigt. Lassen Sie sich über Ihre Möglichkeiten in einer der bundesweit vorhandenen Beratungsstellen in Deutschland beraten.

BildungsprämieAls Weiterbildungsanbieter nehmen wir Prämiengutscheine entgegen.

Download "Broschüre Bildungsprämie | Weitere Informationen zur Bildungsprämie

 

Werbungskosten innerhalb der Steuererklärung:

Umschulungs-, Fort- und Weiterbildungskosten sind auch als Werbungskosten oder als Betriebsausgaben im Rahmen der Steuererklärung in voller Höhe abziehbar, wenn sie in einem konkreten, objektiv feststellbaren Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit stehen. Dazu gehören Lehrgangs- und Prüfungsgebühren, Literaturkosten, Reise- und Verpflegungskosten!

Eine gute Übersicht dazu gibt Stiftung Warentest "Steuervorteile richtig nutzen". Hier finden Sie auch Hinweise zu gemischten Reisen (berufliche Fort- und Weiterbildungen kombiniert mit privaten Interessen).

Unterstützung durch das Unternehmen

Darüber hinaus hat Stiftung Warentest auch noch die wichtigsten Argumente zusammengefasst, die Ihr Unternehmen bzw. Ihren Chef und/oder Ihre Personalabteilung überzeugen können, eine Fort- und Weiterbildung auch zu unterstützen:

  • Potenzial: Erklären Sie Ihrem Chef, warum Sie die Weiterbildung machen möchten: Welche Veränderungen im Beruf oder in der Branche haben sich ergeben? Wo sehen Sie Potenzial für die Zukunft des Unternehmens, welche Kenntnisse brauchen Sie dafür?
  • Nutzen: Betonen Sie den Nutzen, den das Unternehmen von der Fortbildung hat: Beispielsweise können Sie Ihr erweitertes Wissen ins Unternehmen einbringen und dadurch dazu beitragen, es konkurrenzfähiger zu machen.
  • Inhalte: Erläutern Sie, was genau der ausgewählte Kurs vermittelt. Zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten die Infobroschüre und andere Unterlagen.
  • Motivation: Machen Sie deutlich, dass eine Weiterbildung Sie motiviert, sich noch mehr für das Unternehmen einzusetzen. Weisen Sie Ihren Chef auch darauf hin: Wer neben dem Job eine Weiterbildung absolviert, zeichnet sich als motivierter und belastungsfähiger Mitarbeiter aus.
  • Bindung: Stellen Sie klar, dass Sie sich dem Unternehmen verbunden fühlen. Viele Arbeitgeber fürchten, Mitarbeiter nach einer Weiterqualifizierung zu verlieren.
  • Eigenanteil: Verdeutlichen Sie, welchen Anteil Sie selber an der Weiterbildung leisten, zum Beispiel dass Sie auch am Wochenende und nach Feierabend lernen. Rechnen Sie durch, wie viel Zeit der Kurs in Anspruch nehmen wird, und zeigen Sie, wie Sie den zusätzlichen Aufwand im Alltag unterbringen wollen.

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