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Hier finden Sie interessante und weiterführende Informationen | Tests zu den Themenbereichen:

Persönlichkeit

Grundbestrebungen der Persönlichkeit - In Anlehnung an die Typologie nach Fritz Riemann

Persönlichkeit | Charakter: Die Kunst, sich selbst zu erkennen

Test: Welcher Charaktertyp sind Sie?

Das "Big Five"-Persönlichkeitsmodell -
5 Basisdefinitionen menschlichen Verhaltens:

Um das Verhalten eines menschlichen Individuums von einem anderen zu unterscheiden, kristallisierten sich nach jahrelanger Forschungsarbeit fünf sinnverwandte Begriffe heraus, mit denen die individuellen Unterschiede von Persönlichkeit größtenteils erfasst werden können:

N steht für Emotionale Labilität oder Neurotizismus.
Eine Person mit einem hohen N-Wert ist sehr sensibel und bevorzugt eine stressfreie Arbeitsumgebung.
Dagegen bleibt eine Person mit einem niedrigen Wert - selbst bei Stress, der andere Menschen förmlich lähmt - sehr gelassen und relativ unbeeindruckt.

E bezieht sich auf Extraversion.
Eine Person mit einem hohen E-Wert liebt es, mitten im Geschehen zu sein, während jemand mit einem niedrigen E-Wert sich gern abseits von Lärm und Tumult aufhält.

O ist Kreativität oder Offenheit für Erfahrung.
Ein hoher O-Wert bedeutet, dass diese Person einen unerschöpflichen Appetit auf neue Ideen und Aktivitäten hat und schnell gelangweilt ist.
Dagegen bevorzugt eine Person mit einem niedrigen O-Wert Vertrautes und tendiert zu praxisnaher Orientierung.

A beschreibt Anpassung oder Verträglichkeit.
Eine Person mit einem hohen A-Wert hat eine ausgeprägte Tendenz, sich den Wünschen und Bedürfnissen anderer anzupassen, während ein niedriger A-Wert auf jemanden zutrifft, der sich mehr um die eigenen Prioritäten kümmert.

C steht für Festigung oder Gewissenhaftigkeit.
Ein hoher C-Wert bedeutet, dass diese Person ihre Energie und Ressourcen auf einzelne oder wenige Ziele konzentriert, während ein niedriger C-Wert dafür steht, dass jemand einen eher spontanen Arbeitsstil bevorzugt und häufig zwischen den Aufgaben hin- und herspringt.

zum frei zugänglichen "Big Five Persönlichkeitstest"

Vertrauen

Sehr interessanter Essay zum Thema Vertrauen von Onora O’Neill:
"Misstrauen säen: Wir dürfen an vielem zweifeln, doch ohne Vertrauen kommen wir nicht aus."

Führung

Praxistest: Können Sie ein Team leiten?

Update: Corona-Virus

Corona-Update: Seminare unter SARS CoV-2

Nach der "Verordnung zur Eindämmung der Ausbreitung des Coronavirus SARS-CoV-2 in der Freien und Hansestadt Hamburg (Hamburgische SARS-CoV-2-Eindämmungsverordnung – HmbSARS-CoV-2-EindämmungsVO) (gültig ab 27. Mai 2020)" sind grundsätzlich wieder Seminarveranstaltungen unter den entsprechenden Sicherheits- / Hygienevorschriften erlaubt.
In den offenen Seminaren begrenzen wir die Teilnehmerzahl auf maximal 6 TeilnehmerInnen. Zusätzlich geben wir Ihnen eine Durchführungsgarantie ab 2 TeilnehmerInnen und haben den Seminarpreis in diesem Jahr 2020 als Sonderrabatt um 10 % gesenkt.

Anmeldungen offenes Seminarprogramm & Inhouse-Seminare: Wir sind wieder ganz für Sie da!

Wir sind wieder ganz für Sie da und freuen uns auf und über Ihre Anmeldung sowie Anfragen zu Inhouse-Veranstaltungen per E-Mail unter info@dialogart.de oder telefonisch unter 040 - 333 100 47.

Anmeldungen ohne Risiko und Stornokosten für Sie: 
Falls es – wider Erwarten – zu einer zweiten Corona-Welle oder sonstigen Unwägbarkeiten für die Seminardurchführung kommen sollte, werden wir uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.
Falls wir keine andere Möglichkeit der Umbuchung zu einem alternativen Termin finden, können Sie natürlich kostenfrei von Ihrer Buchung zurücktreten. Versprochen!

Zusätzlich werden wir Sie vor dem jeweiligen Seminarbeginn noch einmal über die dann aktuell geltenden Corona-Schutz- und Sicherheitsmaßnahmen informieren.

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